Vytvořil: PedroRamos
O Dashboardu:
Lidské zdroje: - Lidské zdroje hrají v organizaci velmi klíčovou roli. Lidské zdroje mají tolik povinností, jako je najímání kandidátů pro společnost a zajištění jejich dobrého výkonu a kontrola jejich předchozích záznamů.
Lidské zdroje vytvářejí zásady týkající se listů, distribuce mezd, pracovní síly, správy údajů o zaměstnancích, příspěvků na výkon a fondu Provident atd.
Panely lidských zdrojů jsou užitečné pro analýzu oblasti výkonu a zlepšování zdrojů, spokojenosti zaměstnanců. Podle toho můžeme finalizovat platový standard pro každou úroveň a označení.
Pojďme s dashboardem pochopit, jak jej můžeme připravit a jak nám bude užitečné analyzovat a udržovat standard společnosti.
Graf: - Globální náklady
V tomto grafu máme 4 přepínače, 1Svatý je ukázat všechny náklady, 2nd je ukázat náklady na plat, 3rd je ukázat náklady na bonus a 4th je ukázat přesčas.
Když klikneme na přepínací graf Platy, zobrazí se analýza platů; kolik platů je rozděleno do celého oddělení, vidíme celkové náklady, průměrné náklady a počet zaměstnanců také pro všechna oddělení.
Tento graf je opravdu užitečný k analýze tolika věcí v jediném grafu, protože vidíme výdaje pro všechna oddělení v každém období.
Graf: - Globální náklady
V tomto grafu máme 4 přepínače, 1Svatý je ukázat všechny náklady, 2nd je ukázat náklady na plat, 3rd je ukázat náklady na bonus a 4th je ukázat přesčas.
Když klikneme na přepínací graf Platy, zobrazí se analýza platů; kolik platů je rozděleno do celého oddělení, vidíme celkové náklady, průměrné náklady a počet zaměstnanců také pro všechna oddělení.
Tento graf je opravdu užitečný pro analýzu tolika věcí v jednom grafu, jako například vidíme výdaje za všechna oddělení v každém období.
Analýza výhod (na oddělení)
V tomto grafu můžeme analyzovat úroveň platů každého zaměstnance ve společnosti. V tomto grafu máme rozevírací seznam, kde můžeme vybrat datové oddělení a vidíme mzdové tabulky a rozdělení.
Když nastavíme filtr v rozevíracím seznamu, získáme přehled oddělení 5 nejlepších zaměstnanců, počet zaměstnanců a %stáří počtu zaměstnanců.
Graf výkonu
Ve výše uvedeném grafu vidíme celkový počet přijatých dnů nemoci pro každé oddělení. Průměrnou absenci vidíme v grafu oddělení a průměrný výkon pro každé oddělení.
Bonusový graf
V tomto grafu můžeme analyzovat, kolik zaměstnanců získalo částku bonusu a kolik podle úrovní výše bonusu.
Graf přesčasů
V tomto grafu můžeme analyzovat, kolik zaměstnanců dostalo částku přesčas a kolik podle úrovně částky přesčasů.
Graf nemocných dnů
V tomto grafu můžeme analyzovat, kolik zaměstnanců si vzalo nemocenské listy. Řekněme v této tabulce, která ukazuje, že je tam 24 zaměstnanců, kteří by měli vzít 3 dny nemoci.
Tabulka úrovně výkonu
Ve výše uvedeném grafu můžeme analyzovat úroveň výkonu zaměstnanců, v tomto grafu vidíme, že 24 zaměstnanců má 5 bodů.
Top 5 Bonus Achiever
Pomocí této tabulky můžeme získat 5 nejlepších zaměstnanců, kteří získali nejvyšší bonus ve společnosti.
Top 5 přesčasů
Pomocí této tabulky můžeme získat 5 nejlepších zaměstnanců, kteří získali nejvyšší přesčasy ve společnosti.
Stáhněte si Dashboard