Vytvořil: witiao
O Dashboardu:
Lidské zdroje hrají v organizaci velmi klíčovou roli. Lidské zdroje mají tolik povinností, jako je najímání uchazeče o společnost a zajištění, že bude dobrým hráčem, a zkontroluje jim předchozí záznamy.
Vytvořte pro společnost zásady týkající se listů, distribuce platů, lidské síly, správy údajů o zaměstnancích, příspěvků na výkon a fondu Provident atd.
Panely dashboard pro lidské zdroje jsou užitečné pro analýzu oblasti výkonu a zlepšování zdrojů, spokojenosti zaměstnanců. Podle toho můžeme finalizovat platový standard pro všechny úrovně a označení.
Pojďme s dashboardem pochopit, jak jej můžeme připravit a jak nám bude užitečné analyzovat a udržovat standard společnosti.
Shrnutí:- Nemocné dny
Ve výše uvedené tabulce vidíme frekvenci nemocných dnů a počet zaměstnanců, kteří spadají do kritérií frekvence nemocenského dne.
Shrnutí: -Výkon
Ve výše uvedené tabulce vidíme frekvenci skóre výkonu a počet zaměstnanců, kteří spadají do kritérií frekvence výkonu.
Shrnutí: -Salary
Ve výše uvedené tabulce vidíme frekvenci platu a počet zaměstnanců, kteří spadají do kritérií frekvence platu.
Shrnutí: -Bonus
Ve výše uvedené tabulce vidíme frekvenci bonusu a počet zaměstnanců, kteří spadají do kritérií frekvence bonusu.
Filtry
Ve výše uvedené tabulce můžeme filtrovat data podle požadavku a pro vybraná kritéria se zobrazí zpráva.
Shrnutí:- Odměna moudrá pro oddělení
Ve výše uvedené tabulce vidíme oddělení hlášení Průměrné pracovní dny, průměrné skóre výkonu, průměrný plat a průměrné přesčasy.
Shrnutí:-Oddělení nemocných dnů moudré
V tomto souhrnu můžeme dostat seznam členů ke každému oddělení, které si vzalo listy na 5-6 dní nemocenské.
