O Dashboardu:
Lidské zdroje hrají v organizaci velmi klíčovou roli. Lidské zdroje mají tolik povinností, jako je najímání uchazeče o společnost a zajištění, že bude dobrým hráčem, a zkontroluje jim předchozí záznamy.
Vytvořte pro společnost zásady týkající se listů, distribuce mezd, lidské síly, správy údajů o zaměstnancích, příspěvků na výkon, fondu Provident atd.
Panely dashboard pro lidské zdroje jsou užitečné pro analýzu oblasti výkonu a zlepšování zdrojů, spokojenosti zaměstnanců. Podle toho můžeme finalizovat platový standard pro všechny úrovně a označení.
Pojďme s dashboardem pochopit, jak jej můžeme připravit a jak nám bude užitečné analyzovat a udržovat standard společnosti.
Graf:- Celkový počet zaměstnanců na ročním základě
Graf: -Průměrná životnost (RR-MM)
3D výsečový graf slouží k zobrazení moudrosti oddělení zaměstnanců. Prostřednictvím tohoto grafu můžeme analyzovat, že IT oddělení má velkou část zaměstnanců ve všech odděleních.
Sloupcový graf slouží k odolnosti oddělení. Prostřednictvím tohoto grafu můžeme analyzovat, že doba trvání účetního oddělení je dlouhá pro ostatní oddělení a marketingové oddělení je od mnohem kratšího trvání ve všech odděleních.
Graf: -Průměrné nemocenské dny
Sloupcový graf sloužil k předkládání zpráv o průměrných dnech nemoci na každé oddělení. Prostřednictvím tohoto grafu vidíme, že obchodní oddělení má více průměrných nemocenských dnů na všech odděleních a lidské zdroje mají velmi průměrné nemocenské dny na všech odděleních.
Graf: -Průměrný plat
Sloupcový graf slouží k zobrazení analýz distribuce kompenzací každému oddělení na základě částky. Prostřednictvím tohoto grafu vidíme, že obchodní oddělení získává velmi vysoké odměny ve všech odděleních a finanční oddělení dostává velmi nízké kompenzace ve srovnání s jinými odděleními.
Graf: -Průměrná kompenzace vs. výkon
Sloupcový a řádkový graf slouží k zobrazení srovnání průměrných výkonů kompenzace v/s pro všechna oddělení.
Shrnutí: -Celková kompenzace
V této tabulce můžeme vědět o kompenzačním poměru v každém oddělení. Prostřednictvím této tabulky můžeme analyzovat, že IT oddělení získává vysoké kompenzace ve všech odděleních.