Vytvořil: Oldmaster
O Dashboardu:
Lidské zdroje: - Lidské zdroje hrají v organizaci velmi klíčovou roli. Lidské zdroje mají tolik povinností, jako je najímání kandidátů pro společnost a zajištění jejich dobrého výkonu a kontrola jejich předchozích záznamů.
Lidské zdroje vytvářejí zásady týkající se listů, distribuce mezd, pracovní síly, správy údajů o zaměstnancích, příspěvků na výkon a fondu Provident atd.
Panely lidských zdrojů jsou užitečné pro analýzu oblasti výkonu a zlepšování zdrojů, spokojenosti zaměstnanců. Podle toho můžeme finalizovat platový standard pro každou úroveň a označení.
Pojďme s dashboardem pochopit, jak jej můžeme připravit a jak nám bude užitečné analyzovat a udržovat standard společnosti.
Graf:- Průměrná kompenzace a výkonnost oddělení
Výše uvedený graf ukazuje průměrné skóre kompenzace a výkonu podle oddělení, v tomto grafu můžeme snadno analyzovat poměr kompenzace a výkonu a je snadné porozumět hodnocení kompenzace a výkonu oddělení Wise.
Graf:- Souhrnná odměna a výkon podle zaměstnance
Výše uvedený graf ukazuje souhrnnou kompenzaci a výkonnost zaměstnanců každému oddělení. Pomocí tohoto grafu můžeme snadno podrobně analyzovat poměr kompenzace a výkonu o každém oddělení.
Graf: -Průměrné nemocenské dny podle oddělení
Výše uvedený graf ukazuje grafické analýzy průměrného nemocenského oddělení. Můžeme snadno analyzovat pro každé oddělení, kolik nemocenských volna si bere a které oddělení bere méně a které oddělení více.
Shrnutí zaměstnanců
Ve výše uvedené tabulce můžeme analyzovat data pro většinu parametrů. V tabulce vidíme počet zaměstnanců, poté %stáří pracovní síly na každé oddělení ve společnosti, průměrné roky ve společnosti, průměrný plat, průměrné přesčasy, průměrný bonus, bonus ( %stáří platu), průměr celkové kompenzace, bonus (% z platu), průměrná celková kompenzace, průměrné skóre výkonu, průměrné pracovní dny.
Prostřednictvím této tabulky můžeme snadno analyzovat výkon a výdaje každého oddělení.
Graf- Náborová aktivita
Ve výše uvedeném grafu jde o to, kolik zaměstnanců bylo najato ve všech čtvrtletích. K zobrazení čtvrtletního náboru slouží sloupcový graf, kde můžeme analyzovat, ve kterém čtvrtletí jsme najali více zaměstnanců a ve kterém čtvrtletí jsme přijali méně zaměstnanců.
Graf- deset nejlepších zaměstnanců podle bonusu
Výše uvedený graf ukazuje deset nejlepších zaměstnanců; kteří získají vysoký bonus v celkovém počtu zaměstnanců ve společnosti.