Vytvořil: pistulka
O Dashboardu:
Lidské zdroje: - Lidské zdroje hrají v organizaci velmi klíčovou roli. Lidské zdroje mají tolik povinností, jako je najímání uchazeče o společnost a zajištění, že bude dobrým hráčem, a zkontroluje jim předchozí záznamy.
Lidské zdroje pracují na vytváření zásad pro společnost ohledně Listů, distribuce platů, pracovních sil, správy údajů o zaměstnancích, příspěvků na výkon a fondu Provident atd.
Panely lidských zdrojů jsou užitečné pro analýzu oblasti výkonu a zlepšování zdrojů, spokojenosti zaměstnanců. Podle toho můžeme finalizovat platový standard pro všechny úrovně a označení.
Pojďme s dashboardem pochopit, jak jej můžeme připravit a jak nám bude užitečné analyzovat a udržovat standard společnosti.
Na hlavním panelu máme filtry pro výběr kritérií podle našeho požadavku a analýzy se změní podle vybrané oblasti. Máme filtrovací kritéria pro zobrazení sestavy podle oddělení, vyhledávacích kritérií, tlačítka pro posuv.
Graf: -Rozchod Salary
Chcete -li zobrazit rozdělení platů, použijte moudrý graf. V tomto grafu vidíme rozdělení platů jako rozdvojené (plat+bonus+přesčas). Prostřednictvím tohoto grafu můžeme vidět přerušení platu pro každé oddělení výběrem tlačítka oddělení.
Graf: -Nemocné dny na oddělení
Sloupcový graf zobrazoval nemocenské dny zaměstnanců v každém oddělení. V tomto grafu můžeme snadno identifikovat, že Marvin vzal 6 dnů nemoci z administrativního oddělení.
V první tabulce vidíme celkový počet zaměstnanců, celkovou výši platu, celkovou částku bonusu, celkovou částku přesčasů, celkovou kompenzaci a celkový počet odpracovaných dní.
Ve druhé tabulce vidíme průměrný výkon, průměrný plat, průměrný bonus, průměrné přesčasy, průměrné odškodnění a průměrné pracovní dny.
V této zprávě vidíme, že časová osa data pronájmu se vztahuje na data oddělení čtvrtletně každý rok.
V této zprávě můžeme vidět srovnání mezibonus jako % platů vs. výkonnostní skóre.
V této tabulce máme kritéria pro hledání zaměstnanců, tlačítko pro procházení a 2 záložky pro vyhledávání jména zaměstnance podle křestního jména a příjmení.
V této tabulce jsou uvedeny podrobnosti o zaměstnanci, jako je jméno zaměstnance, oddělení, datum nástupu, plat, bonus, přesčas, celková náhrada, nemocenské dny a výkon.
Sloupcový graf měl rozevírací seznam, kde můžeme vložit filtr podle požadavku a graf se podle toho změní a předloží zprávu.
V tomto grafu vidíme výkon a detaily podle průměrných platů, průměrného data pronájmu, bonusových procent platu, bonusů, přesčasů, výkonu, platů, nemocných dnů, celkové kompenzace každého oddělení.
V této tabulce vidíme nejvyšší a nejnižší z celkové kompenzace.
V tomto grafu vidíme platová kritéria podle počtu zaměstnanců.
Pokud se vám naše blogy líbily, sdílejte je se svými přáteli na Facebooku. A také nás můžete sledovat na Twitteru a Facebooku.
Rádi bychom od vás slyšeli, dejte nám vědět, jak můžeme zlepšit, doplnit nebo inovovat naši práci a zlepšit ji pro vás. Napište nám na e -mail