O Dashboardu:
Lidské zdroje: - Lidské zdroje hrají v organizaci velmi klíčovou roli. Lidské zdroje mají tolik povinností, jako je najímání uchazeče o společnost a zajištění, že bude dobrým hráčem, a zkontroluje jim předchozí záznamy.
Lidské zdroje pracují na vytváření zásad pro společnost ohledně Listů, distribuce platů, pracovních sil, správy údajů o zaměstnancích, příspěvků na výkon a fondu Provident atd.
Panely lidských zdrojů jsou užitečné pro analýzu oblasti výkonu a zlepšování zdrojů, spokojenosti zaměstnanců. Podle toho můžeme finalizovat platový standard pro všechny úrovně a označení.
Pojďme s dashboardem pochopit, jak jej můžeme připravit a jak nám bude užitečné analyzovat a udržovat standard společnosti.
Graf: -Rozdělení zaměstnaneckých let služby
Sloupcový graf slouží k zobrazení rozložení odpracovaných let zaměstnanců. V tomto grafu vidíme, že je tam 20 zaměstnanců, jejichž služby jsou přibližně 1,75 roku a přibližně 6 nebo 7 zaměstnanců, jejichž služby jsou přibližně 0,25 roku.
Graf: -Rozdělení skóre výkonnosti zaměstnanců
Sloupcový graf slouží k zobrazení rozložení zaměstnance ve skóre výkonu. Je tam více než 20 zaměstnanců, kteří získali 1 bod.
Graf: -Rozdělení počtu přijatých nemocných dnů
Sloupcový graf zobrazoval rozložení počtu odpracovaných dnů nemoci. Prostřednictvím tohoto grafu můžeme analyzovat, že je tam 20 a více zaměstnanců, kteří si vzali 3 nemocenské a 10 a více zaměstnanců, kteří si vzali 6 dnů nemoci.
Graf: -Průměrné roky služby podle oddělení
Sloupcový graf dříve zobrazoval průměrný rok každému oddělení. Prostřednictvím tohoto grafu můžeme analyzovat, že servisní rok marketingového týmu je ve srovnání s jinými týmy srovnatelnější.
Graf: -Průměrné skóre výkonnosti podle oddělení
Sloupcový graf slouží k zobrazení průměrného skóre výkonu dosaženého každým oddělením. Prostřednictvím tohoto grafu můžeme analyzovat, že výkon týmu zákaznické podpory je velmi dobrý pro ostatní oddělení.
Graf: -Ne. nemocných dnů pořízených ministerstvem
Sloupcový graf zobrazoval rozložení počtu odpracovaných dnů nemoci. Prostřednictvím tohoto grafu můžeme analyzovat, že obchodní oddělení vzalo více Sick days srovnatelně s jinými odděleními.