Vytvořil: Keshypops
O Dashboardu:
Lidské zdroje: - Lidské zdroje hrají v organizaci velmi klíčovou roli. Lidské zdroje mají tolik povinností, jako je najímání kandidátů pro společnost a zajištění jejich dobrého výkonu a kontrola jejich předchozích záznamů.
Lidské zdroje vytvářejí zásady týkající se listů, distribuce mezd, pracovní síly, správy údajů o zaměstnancích, příspěvků na výkon a fondu Provident atd.
Panely lidských zdrojů jsou užitečné pro analýzu oblasti výkonu a zlepšování zdrojů, spokojenosti zaměstnanců. Podle toho můžeme finalizovat platový standard pro každou úroveň a označení.
Pojďme s dashboardem pochopit, jak jej můžeme připravit a jak nám bude užitečné analyzovat a udržovat standard společnosti.
Graf: -nábor zaměstnanců
K zobrazení počtu zaměstnanců na ročním základě se používá 3D výsečový graf. Na tomto grafu vidíme, že v roce 2015 je zde 29 zaměstnanců, v roce 2014 62 zaměstnanců a v roce 2013 je zde 9 zaměstnanců.
Schéma:-Účetní oddělení moudré
K zobrazení počtu zaměstnanců pro každé oddělení jsme použili sloupcový graf. V tomto grafu vidíme, že IT oddělení má velmi nízký počet zaměstnanců mezi všemi ostatními odděleními.
Graf: -Počet zaměstnanců podle platu
K zobrazení počtu zaměstnanců podle platů jsme použili sloupcový graf. V tomto grafu vidíme, že pod platem podle kritérií 30 000-40 000 $ je počet kandidátů vyšší než 15 kandidátů.
Graf:-Rozpis výplat
Abychom ukázali oddělení mzdových účtů, použili jsme Bar Chart. V tomto grafu vidíme rozložení mezd jako rozdvojené (plat+bonus+přesčas). Prostřednictvím tohoto grafu můžeme analyzovat, že obchodní oddělení získává nejvyšší bonus ze všech oddělení, IT oddělení získává nejvyšší plat ze všech oddělení a administrativní oddělení má nejvyšší přesčasy ze všech oddělení.
Graf: -Salary distribuce
Pro zobrazení rozdělení platů jsme použili kombinovaný graf na Plošný a Čárový graf. Do tohoto grafu je vložen mediánový řádek. Můžeme analyzovat, že pod mediánovým grafem je distribuován jaký plat a nad mediánem, kolik je distribuován plat.
Graf: -Nemocné dny na oddělení
Tento graf slouží k zobrazení nemocných dnů. Použili jsme kombinovaný graf sloupcového grafu a spojnicového grafu. Můžeme analyzovat, kolik zaměstnanců si vzalo nemocenskou dovolenou. V tomto grafu vidíme, že obchodní oddělení si vzalo více listů než ostatní oddělení.
Výplatní páska
V této tabulce máme výplatní pásku, ve které je uvedeno několik podrobností, jako je jméno zaměstnance, oddělení, datum nástupu, plat, bonus, nadčasy, nemocenské dny a výkon.