Vytvořil: sc0oby
O Dashboardu:
Tento řídicí panel se zaměřuje na viditelnost dat a přehledů v reálném čase oddělení lidských zdrojů organizačního oddělení.
Na tomto řídicím panelu si můžeme prohlížet různé statistiky lidských zdrojů, které se automaticky aktualizují, například počet zaměstnanců, mzdy, rozdělení platů, počty zaměstnanců a informace o nemoci.
Existuje několik způsobů, jak můžete vizualizovat data HR, abyste porozuměli cílům. V říjnovém měsíci, Tým Excelforum spustila soutěžní panel, ve kterém jste požádáni o vizualizaci dat pomocí ukázkových dat. Tato výzva vyvolala v komunitě obrovské vzrušení a přinesla 118 neuvěřitelných příspěvků.
V tomto článku vám ukážeme kroky, jak tento řídicí panel vytvořit.
Podívejme se, jak Dashboard vytvořil Sc0obylooks:
Tento řídicí panel jsme rozdělili na 4 části informací. Podívejme se na každý zvlášť.
Sekce 1:
Tato část ukazuje sílu, výkon, nemocné dny, plat, bonus, v průběhu času.
Sekce 2:
Tato sekce zobrazuje informace týkající se oddělení, které lze změnit pomocí rozevíracího seznamu, a všechny níže uvedené informace, jako je celkový plat, průměrný plat, bonus, pracovní neschopnost a průměrný výkon, se budou aktualizovat dynamicky.
Oddíl 3:
Následuje graf porovnání průměrných platů podle oddělení.
Oddíl 4:
Následuje srovnávací tabulka oddělení průměrného bonusu.
Oddíl 5:
Následuje graf porovnání průměrných přesčasů podle oddělení.
Oddíl 6:
Následuje srovnávací tabulka oddělení o síle.
Oddíl 7:
Následuje srovnávací tabulka oddělení pro průměrné pracovní dny.
Oddíl 8:
Následuje graf porovnání průměrných výkonů jednotlivých oddělení.
Po podrobném srovnání pro každé oddělení můžeme zjistit oddělení, které si vede celkově dobře a které oddělení si nevede dobře.
Pomocí tohoto řídicího panelu můžete získat jasný pohled na lidské zdroje a můžeme získat informace z různých úhlů pohledu.
Pokud se vám naše blogy líbily, sdílejte je se svými přáteli na Facebooku. A také nás můžete sledovat na Twitteru a Facebooku.
Rádi bychom od vás slyšeli, dejte nám vědět, jak můžeme zlepšit, doplnit nebo inovovat naši práci a zlepšit ji pro vás. Napište nám na e -mail