Vytvořil: JimmyA
O Dashboardu:
Lidské zdroje: - Lidské zdroje hrají v organizaci velmi klíčovou roli. Lidské zdroje mají tolik povinností, jako je najímání kandidátů pro společnost a zajištění jejich dobrého výkonu a kontrola jejich předchozích záznamů.
Lidské zdroje vytvářejí zásady týkající se listů, distribuce mezd, pracovní síly, správy údajů o zaměstnancích, příspěvků na výkon a fondu Provident atd.
Panely lidských zdrojů jsou užitečné pro analýzu oblasti výkonu a zlepšování zdrojů, spokojenosti zaměstnanců. Podle toho můžeme finalizovat platový standard pro každou úroveň a označení.
Pojďme s dashboardem pochopit, jak jej můžeme připravit a jak nám bude užitečné analyzovat a udržovat standard společnosti.
Když kliknete na tuto kartu, vybrali jste soubor ze systému pro import dat do souboru aplikace Excel a poté získáte příslušný řídicí panel.
Distribuční tabulka
Výše uvedený graf ukazuje analýzu příspěvku zaměstnanců v každém oddělení. K přípravě tohoto grafu jsme použili koláčový graf, kde můžeme snadno identifikovat distribuci zaměstnanců v každém oddělení.
Na této záložce vidíme, v jaké době a v jaký den jsme data importovali. Bude to užitečné pro autenticitu dat. Výše uvedený obrázek ukazuje, že jsme data importovali naposledy 14. listopadu 2014 v 15:19.
V této záložce vidíme celkový počet zaměstnanců, kteří ve společnosti pracují. Na výše uvedeném vidíme, že pracuje 60 zaměstnanců.
Na této kartě vidíme celkový počet dnů v nemoci, které zaměstnanci odebírají. Na výše uvedeném obrázku můžeme uvažovat o tom, že celkový počet zaměstnanců čerpalo 193 nemocenských dnů.
Tyto karty ukazují, kolik zaměstnanců má skóre 5, na výše uvedeném obrázku můžeme analyzovat, že na tomto panelu jsme dali 16 zaměstnanců, kteří dosáhli skóre 16, 10 zaměstnanců dosáhlo skóre 4, 13 zaměstnanců dosáhlo skóre 3, 13 zaměstnanců dosáhlo skóre 2 , a je tam 8 zaměstnanců, kteří získali 8 bodů.
Na této záložce vidíme, že v předchozím a aktuálním měsíci přibylo 5 nových zaměstnanců.
Na této záložce vidíme nejvýkonnější oddělení, na výše uvedeném obrázku vidíme, že prodej si vedl velmi dobře ve srovnání s jinými odděleními.
Podle této tabulky vidíme průměrné platy každého oddělení. V této tabulce můžeme analyzovat, že IT oddělení dostává vysoké průměrné platy, což je užitečné pro výdajové oddělení.
V tomto grafu se sloupcový graf používá k prezentaci analýzy bonusových platů pro každé oddělení. Bude užitečné vědět, které oddělení získalo nejvyšší částku bonusu ve společnosti.
Na této kartě je zobrazen celkový plat pro každé oddělení.
