O Dashboardu:
Lidské zdroje: - Lidské zdroje hrají v organizaci velmi klíčovou roli. Lidské zdroje mají tolik povinností, jako je najímání uchazeče o společnost a zajištění, že bude dobrým hráčem, a zkontroluje jim předchozí záznamy.
Lidské zdroje pracují na vytváření zásad pro společnost ohledně Listů, distribuce platů, pracovních sil, správy údajů o zaměstnancích, příspěvků na výkon a fondu Provident atd.
Panely lidských zdrojů jsou užitečné pro analýzu oblasti výkonu a zlepšování zdrojů, spokojenosti zaměstnanců. Podle toho můžeme finalizovat platový standard pro všechny úrovně a označení.
Pojďme s dashboardem pochopit, jak jej můžeme připravit a jak nám bude užitečné analyzovat a udržovat standard společnosti.
V levé části analýzy je k dispozici několik indexů, kde můžeme vybrat kritéria podle roku, jména zaměstnance a oddělení.
Shrnutí Rok moudrý
Ve výše uvedené tabulce vidíme souhrnný rok pro společnost. V této tabulce jsou uvedeny takové důležité informace, jako jsou:- celkové platy, celkové bonusy, celkové přesčasy, celkový počet nemocných dnů, průměrný plat a průměrné nemocenské dny na Emp.
Toto shrnutí roku můžeme vidět moudře. Chcete -li změnit rok, musíme vybrat rok na kartě roku.
Ve výše uvedené tabulce vidíme informace o zaměstnancích, které jsou moudré. V této tabulce jsou uvedeny takové informace o zaměstnancích, jako jsou:-jméno zaměstnance, datum nástupu, plat, bonus, přesčas, oddělení, nemocenské dny, skóre výkonu.
Tento souhrn můžeme vidět pro každého zaměstnance, pro změnu zaměstnance musíme na kartě vybrat jméno zaměstnance.
Schéma:-Účetní oddělení moudré
Chcete -li zobrazit počet zaměstnanců pro každé oddělení, použijte sloupcový graf. V tomto grafu vidíme počet zaměstnanců podle roku a oddělení. Chcete -li změnit oddělení, musíme z karty vybrat jiné oddělení. Graf předloží zprávu podle vybraného oddělení.
Schéma:-Účetní oddělení moudré
K zobrazení počtu zaměstnanců pro každé oddělení byl použit 3D výsečový graf. V tomto grafu vidíme, že počet oddělení marketingového oddělení je srovnatelně vyšší u ostatních oddělení a počet zaměstnanců ve správě je ve všech odděleních nižší.
Tento graf představuje zprávu za rok 2014, můžeme změnit kartu rok od roku a poté podle toho získáme informace.
Graf:-Rozpis výplat
K zobrazení rozpisu mezd používal odborný barový graf. V tomto grafu vidíme rozložení mezd jako rozdvojené (plat+bonus+přesčas) podle roku. Prostřednictvím tohoto grafu můžeme analyzovat, že obchodní oddělení získává vysoký bonus a plat ze všech oddělení.
Na tomto řídicím panelu můžeme získat přehled o celé společnosti.
První graf představuje zprávu k celkovému počtu. zaměstnanců na roční bázi.
Sloupcový graf představuje zprávu pro oddělení počtu vedoucích, kde vidíme, ve kterých odděleních máme vysoký počet zaměstnanců a nízký počet zaměstnanců.
Sloupcový graf představuje přehled rozpisu mezd, kde vidíme, která oddělení získávají vysoký plat, bonusy a přesčasy.
Plošný graf se používá k zobrazení rozdělení platů zaměstnanců.
Sloupcový graf zobrazoval č. zaměstnance podle platové desky.
Graf: -Salary distribuce
Chcete -li zobrazit rozdělení platů, použijte kombinovaný graf s oblastním a čárovým grafem. Do tohoto grafu je vložena mediánová čára, můžeme analyzovat, že níže na střední graf, kolik platů se distribuuje a nad mediánem, kolik se distribuuje plat.
Graf: -Nemocné dny na oddělení
V tomto grafu je zobrazen kombinovaný graf Sick days a Column Chart and Line chart. Můžeme analyzovat, kolik zaměstnanců si vzalo pracovní volno, v tomto grafu můžeme analyzovat, že obchodní oddělení vzalo více odjezdů do jiných oddělení.
Výplatní páska
V této tabulce máme výplatní pásku, ve které je uvedeno několik podrobností, jako je jméno zaměstnance, oddělení, datum nástupu, plat, bonus, nadčasy, nemocenské dny a výkon.