Vytvořil: zeeshan.irfan
O Dashboardu:
Lidské zdroje: - - Lidské zdroje hrají v organizaci velmi klíčovou roli. Lidské zdroje mají tolik povinností, jako je najímání kandidátů pro společnost a zajištění jejich dobrého výkonu a kontrola jejich předchozích záznamů.
Lidské zdroje vytvářejí zásady týkající se listů, distribuce mezd, pracovní síly, správy údajů o zaměstnancích, příspěvků na výkon a fondu Provident atd.
Panely lidských zdrojů jsou užitečné pro analýzu oblasti výkonu a zlepšování zdrojů, spokojenosti zaměstnanců. Podle toho můžeme finalizovat platový standard pro každou úroveň a označení.
Pojďme s dashboardem pochopit, jak jej můžeme připravit a jak nám bude užitečné analyzovat a udržovat standard společnosti.
V této tabulce máme výplatní pásku, ve které je uvedeno několik podrobností, jako je jméno zaměstnance, oddělení, datum nástupu, plat, bonus, nadčasy, nemocenské dny, dny výkonu a celková mzda. Musíme pouze vybrat jméno zaměstnance z rozevíracího seznamu a získáme všechny podrobnosti.
Na hlavním panelu máme filtry pro výběr kritérií podle našeho požadavku a analýza se změní podle vybrané oblasti. Máme filtrovací kritéria pro zobrazení sestavy podle oddělení, roku a měsíce.
Graf: -Head Count
K zobrazení počtu zaměstnanců na ročním základě jsme použili oblast Combo oblastního a spojnicového grafu. V tomto grafu vidíme, že v dubnu 2014 najalo více lidí relativně jiné měsíce.
Schéma:-Účetní oddělení moudré
K zobrazení počtu zaměstnanců pro každé oddělení jsme použili 3D výsečový graf. V tomto grafu vidíme, že počet oddělení IT je ve srovnání s ostatními odděleními srovnatelnější a počet oddělení zákaznické podpory je ve všech odděleních mnohem nižší.
Schéma: -Oddělení distribuce platů moudré
K zobrazení počtu zaměstnanců podle platových kritérií jsme použili Bar Chart. V tomto grafu vidíme, že v tomto platu je počet kandidátů 30 000-40 000 $ vyšší než 15 kandidátů.
Graf: -Rozchod Salary
Abychom ukázali oddělení rozchodu platů, použili jsme Bar Chart. V tomto grafu vidíme rozdělení platů jako rozdvojené (plat+bonus+přesčas). Prostřednictvím tohoto grafu můžeme analyzovat, že obchodní oddělení bere vysoký bonus srovnatelně s jinými odděleními, oddělení výzkumu a vývoje bere nejvyšší plat ze všech oddělení a administrativní oddělení bere nejvíce přesčasů ve srovnání s jinými odděleními.
Graf: -Salary distribuce
Sloupcový graf slouží k zobrazení rozdělení platů v každém oddělení. V tomto grafu vidíme rozdělení platů a počet zaměstnanců. Když změníme oddělení ve filtru, dostaneme podle toho analýzu grafu.
Graf: -Salary distribuce (měsíčně)
Sloupcový graf slouží k zobrazení rozdělení platů na každé oddělení. V tomto grafu vidíme rozdělení platů a počet zaměstnanců. Když ve filtru změníme měsíc a oddělení, dostaneme podle toho analýzu grafu.
Graf: -Průměrný plat vyplacený
Sloupcový graf slouží k zobrazení průměrné mzdy vyplácené každému oddělení. V tomto grafu vidíme měsíční výši platu vypláceného zaměstnancům. V tomto grafu můžeme analyzovat zprávu na měsíční bázi pro každé oddělení za rok. Tuto tabulku můžeme změnit podle roku a oddělení.
Graf: -Nemocné dny na oddělení
V tomto grafu je zobrazen kombinovaný graf Sick days a Column Chart and Line chart. Můžeme analyzovat, kolik zaměstnanců si vzalo pracovní volno, v tomto grafu můžeme analyzovat, že obchodní oddělení vzalo více odjezdů do jiných oddělení.
Výplatní páska
V této tabulce máme výplatní pásku, ve které je uvedeno několik podrobností, jako je jméno zaměstnance, oddělení, datum nástupu, plat, bonus, nadčasy, nemocenské dny a výkon.
Stáhněte si Dashboard
