Vytvořil: syednazir
O Dashboardu:
Tento řídicí panel zobrazuje informace týkající se zaměstnanců a HR. Umožňuje HR, manažerům a vrcholovému managementu mít rychlý přehled o statistikách zaměstnanců včetně počtu zaměstnanců, hrubé mzdy na oddělení, rozdělení mezd, rozdělení platu.
K dispozici jsou 4 grafy a 1 tabulka. HR Dashboard může být navržen různými způsoby a může být použit pro různé věci, ale je hlavně vyvinut a navržen s ohledem na důležité metriky.
Existuje několik způsobů, jak můžete vizualizovat data HR, abyste porozuměli cílům. V říjnovém měsíci, Tým fóra Excelspustila soutěžní panel, ve kterém jste požádáni o vizualizaci dat pomocí ukázkových dat. Tato výzva vyvolala v komunitě obrovské vzrušení a přinesla 118 neuvěřitelných příspěvků.
V tomto článku podrobně popíšeme kroky k vytvoření tohoto řídicího panelu.
Podívejme se, jak vypadá hlavní panel vytvořený Syedem Nazirem:
Tento řídicí panel jsme rozdělili na 5 částí informací. Podívejme se na každý zvlášť.
Sekce 1:
V této části je v následující tabulce uveden počet zaměstnanců pracujících ve všech odděleních.
V oddělení IT je počet zaměstnanců 15, což je nejvyšší ze všech, zatímco 5 je nejnižší počet zaměstnanců v oddělení zákaznické podpory.
Toto je kontingenční tabulka, která nám umožňuje vybrat z rozevíracího filtru jedno nebo více oddělení najednou. Kontingenční tabulka zobrazí počet zaměstnanců pro vybrané oddělení.
Sekce 2:
Tato část zdůrazňuje hrubý plat pro všechna oddělení v procentech. V oddělení IT je vyplaceno 15 % hrubé mzdy z celkového počtu, zatímco podíl zákaznické podpory je 5 %. Je to způsobeno rozdílem v počtu zaměstnanců v obou odděleních.
Oddíl 3:
V pravé části obrazovky vidíme rozdělení mezd podle přesčasů, bonusů a platů pro všechna oddělení.
Oddíl 4:
Následující graf ukazuje výkon nemocničních dnů a skóre výkonu na úrovni oddělení.
Oddíl 5:
V této poslední sekci ukazuje níže uvedený graf celkové rozdělení platu podle přesčasů, bonusů a platu.
Pomocí tohoto řídicího panelu můžeme získat jasný pohled na lidské zdroje a můžeme získat informace z různých úhlů pohledu.